Правила трудового внутреннего распорядка

ПРАВИЛА 
ТРУДОВОГО ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) представляют нормативный акт, регламентирующий порядок приёма и увольнения лиц, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и иными.
Правила    призваны    способствовать    укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.
1.2. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе,  неукоснительное и добросовестное исполнение всеми работниками должностных  обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденные должностными инструкциями директора КГБУ СО «Канский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов» (далее – Дом-интернат) и трудовыми договорами:
- исполнение работником поручений, указаний непосредственных и вышестоящих руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;
- поддержание работником уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;
- сохранение работником государственной и иной охраняемой законом тайны, неразглашение ставших известными работнику в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;
- соблюдением работником правил работы со служебной информацией и документами.
1.3 Работник обязан, прежде чем соглашаться на замещение каких то ни было разрешительных законодательством видов деятельности вне основной работы, выполнение иной оплачиваемой разрешенной деятельности, согласовать этот вопрос со своим непосредственным руководителем, если выполнение этой работы  совпадает с рабочим временем в Доме-интернате или иным образом препятствует надлежащему выполнению основных должностных обязанностей.
1.4. Трудовая дисциплина обеспечивается за счёт ответственности работника за исполнение должностных обязанностей, постоянного контроля непосредственных и вышестоящих руководителей за исполнением работниками должностных обязанностей.
1.5. Персональную ответственность    за  состояние  служебной дисциплины также несут:
- Медицинская сестра;
- Заведующая хозяйством;
- Специалист по социальной работе.
В целях поддержания служебной дисциплины лица, указанные в настоящем пункте, обязаны:
- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Красноярского края, организовывать работу подчиненных работников, давать им четкие поручения и указания, проверять своевременность и точность их исполнения;
- обеспечивать объективность и гласность в оценке служебной деятельности подчиненных работников, справедливо представлять к поощрению достойных работников и к наложению дисциплинарных взысканий работников, совершивших дисциплинарные проступки;
- при представлении к наложению дисциплинарных взысканий соблюдать правила и нормы служебной этики и не допускать унижения достоинства личности работника;
- подавать личный пример образцового и добросовестного исполнения должностных обязанностей, достойного поведения как на службе, так и вне службы.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в администрации района.
1.7. Правила    внутреннего трудового   распорядка должны соответствовать действующему Трудовому кодексу Российской Федерации.

2. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Прием на работу и увольнение работников Дома-интерната осуществляет директор Дома-интерната.
2.2. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить работодателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- копию ИНН;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
- документ о соответствующем образовании.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.3. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
2.4. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и работодателем.
2.5. После подписания трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.
2.6. Перед допуском к работе вновь поступившего работника работодатель обязан:
- ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.7. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.8.1 Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно работодателя за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
2.8.2. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время использования обязанностей отсутствующего работника.
2.8.3. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым  кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации.  

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКОВ

3.1.  Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых,    обеспечиваемый    установлением     нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

4.1. Работодатель имеет право:
- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции;
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и другие нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия пожарной безопасности, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников спецодеждой, СИЗ, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные на нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ

5.1. Вход работников в здание Дома-интерната в рабочие дни осуществляется в порядке регламента рабочего времени с 08.00 до 17.00.
Посетители пропускаются в учреждение в свободном порядке:
в рабочие дни  с 08.00 до 17.00 часов;
в выходные и праздничные дни с 08.00 до 19.00 часов.
5.2. Запрещается выносить из учреждения мебель, инвентарь, оборудование, оргтехнику, приборы и другие  товарно – материальные ценности без соответствующего разрешения заведующей приютом. Данный запрет не распространяется на вещи, находящиеся в собственности работника.
5.3. Посетителям запрещается приносить алкогольную продукцию любой крепости.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни  - суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю для женщин и 40 часов в неделю для мужчин.
6.2. Устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыв для отдыха и питания:
начало работы - 08.00 часов;
окончание работы:
для женщин - 16.00 часов;
для мужчин — 17.00 часов;
обеденный перерыв продолжительностью 1 час,
время обеденного перерыва - с 12.00 до 13.00 часов.
Окончание работы в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню - 15.00 часов.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Для работников, исполняющих должностные обязанности по графику дежурства (сменности), для начала и окончания рабочего времени определяется графиками сменности, утверждаемыми в установленном порядке.
Устанавливается ежедневный учет рабочего времени. Ведение табеля ежедневного учета времени возлагается на  ответственных за организацию делопроизводства.
6.3. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и  впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:
беременной женщины;
одного из родителей (опекуна, попечителей), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка — инвалида до 18 лет);
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
6.4. Работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
6.5. При необходимости выполнения должностных обязанностей за пределами рабочего места работник обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя и указать в специальном журнале у делопроизводителя время и причину своего отсутствия на рабочем месте. Ведение журнала возлагается на ответственных за организацию делопроизводства Дома-интерната.
6.6. Привлечение работников к исполнению должностных обязанностей сверх установленного рабочего времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
6.7. Для срочного выполнения неотложных особо важных заданий отдельные выборные должностные лица, и другие работники Дома-интерната  могут быть привлечены к выполнению сверхурочной работы, к выполнению должностных обязанностей в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.
6.8. Очередность    предоставления    ежегодных  отпусков устанавливается директором Дома-интерната с учетом обеспечения нормальной работы Дома-интерната и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков утверждается на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпускам по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребёнка в возрасте до трёх месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом  Российской Федерации.
6.9. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Такой отпуск предоставляется по заявлению работника в следующих случаях:
- похороны близких родственников;
- свадьба близких родственников и друзей;
- другие значимые для работника даты и события.
6.9.1. Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях.
6.9.2. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом.
 

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1. За проявление активности с положительным результатом, продолжительную и безупречную работу применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение ценным подарком:
- награждение Почетной грамотой;
- премия.

8. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного наказания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня), а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения.
8.4. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительной причины или за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения работодатель имеет право лишить персональную надбавку, стимулирующую повышение деловых (трудовых) качеств работника в размере от установленных в расчётном месяце размеров тарифной ставки.
8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
8.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.8. За   каждое    нарушение   трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.9. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергнувшимся дисциплинарному взысканию.
8.11. Работодатель по своей инициативе может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как хороший, добросовестный работник.
8.12. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих ПТВР, к работнику не применяются.

9. ТРЕБОВАНИЕ К СОХРАННОСТИ ПОМЕЩЕНИЙ И ОБОРУДОВАНИЯ

9.1. Не допускается:
- оставлять открытыми двери, окна и форточки в кабинетах и иных служебных помещениях по окончании работы;
- покидать кабинеты при присутствии в них посторонних лиц;
- оставлять    открытыми    (не закрытыми на ключ)   кабинеты при отсутствии в них сотрудников.
9.2. Лица, ответственные за сохранность служебных кабинетов, несут полную материальную ответственность в соответствии с заключенными с ними договорами об индивидуальной материальной ответственности.

10. ТРЕБОВАНИЕ К РАБОЧЕМУ МЕСТУ

10.1. Работники обязаны содержать рабочее место в чистоте.
10.2. Не допускается оставлять на столах служебные документы и переписку.
10.3. Документы необходимо хранить в папках согласно номенклатуре дел структурного подразделения.
10.4. Запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить на работу или находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, запрещается курить в служебных кабинетах и местах общего пользования, за исключением специально отведенных для курения мест.

11. ОХРАНА ТРУДА

11.1. Работник обязан выполнять основные требования:
- по технике безопасности;
- промсанитарии;
- по предупреждению электротравматизма;
- правила пожарной безопасности;
- при работе на персональных компьютерах и множительной технике.

12. МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

12.1. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный счет в банке на условиях, определенных договором.
12.2. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 24-го числа текущего месяца и 09-го числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается оплата. При совпадении дня оплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы (денежного вознаграждения, денежного содержания) производится накануне этого дня.